Leiderschapsprogramma
Vaardigheden boven Stijl
Veel leiderschapsprogramma’s zeggen tussen de regels door: “Verander jezelf.” Alsof élk samenwerkingsprobleem aan de leidinggevenden ligt. Goedbedoeld, maar het werkt vaak averechts. Leidinggevenden voelen zich nog maar eens aangesproken en gaan op slot.
Leidinggevenden maak je niet sterker met een stijlcheck, maar met twee dingen:
1. Inzichten in de benodigde context voor samenwerking
2. Contextknoppen om aan te draaien
Dit zijn de twee fundamenten van ons organisatiebreed leiderschapsprogramma. Aangepast op de verschillende niveau's van leidinggeven in de organisatie. De gewenste stijl komt dan vanzelf.
En het mooie is: leren context maken sluit perfect aan op bestaande cultuur- en veranderprogramma’s. Sterker nog, zonder deze integratie blijven veel van die programma’s steken in goede bedoelingen en halen ze zelden hun volle potentieel.
Is jullie organisatie klaar voor de meest schuldvrije en duurzame manier van samenwerken? Eén berichtje en we zijn vertrokken!
Ja, wij zijn geïnteresseerd!
Wees gerust, je gegevens worden niet voor andere doeleinden gebruikt. Vul onderstaande velden in en je hoort snel van ons.
