HOE JE VAN JE TEAM OF ORGANISATIE
EEN POWERHOUSE VOOR SAMENWERKING MAAKT
Ontwerp de werkcontext en de samenwerking volgt.
Stel je een team of organisatie voor waar samenwerken leidt tot maximale prestaties.
Niet door medewerkers voortdurend te moeten aansporen, controleren of corrigeren, maar doordat hun werkcontext hen uitnodigt om samen te werken. Dat is geen ideaalbeeld, geen toeval en al helemaal geen kwestie van persoonlijkheden.
Dat is het gevolg van hoe hun werkcontext is ingericht.
Samenwerken is daarmee geen gedragsvraagstuk, maar een ontwerpvraagstuk.
Door aanpassingen in de werkcontext kan ieder team en iedere organisatie grote sprongen maken in het maximaliseren van de samenwerking op een manier die aansluit bij ons DNA. Dan volgen de (top)prestaties vanzelf.
Inspiratie die je morgen
al toepast.
Laat je inspireren met een MasterClass: 'Hoe je van je organisatie een powerhouse voor samenwerking maakt.'
Een krachtige introductie die je meteen laat ervaren welke invloed context heeft op onze bereidheid tot samenwerking en wat je hier vervolgens mee kunt voor jezelf, je team of de gehele organisatie.
In-company voor max. 10 deelnemers
Open inschrijving: 22 mei 2026 te Gorinchem (NL) en 5 juni 2026 te Herentals (B)
Compact. Praktisch. Verhelderend.
Word zelf een expert in het ontwerpen van context.
Leer hoe je als directeur, manager, leidinggevende, HR-professional, beleidsmedewerker of adviseur de meest duurzame context voor samenwerking ontwerpt.
- Inclusief toolbox, werkvormen & boek 'De Contextgestuurde Organisatie'
- Individueel met een trainer online (5 sessies van 2 uur), of in-company vanaf 4 deelnemers (5 halve dagen).
Dit is geen training. Dit is een transformatie.
Helder advies bij een vraagstuk of project
Onze ContextMakkers zijn allen experts in het ontwerpen van context en hebben bakken praktijkervaring. Zij helpen jullie snel vooruit met scherpe inzichten en contexttools die leiden tot concrete contextacties.
Praktisch, doelgericht en afgestemd op jullie vraagstuk of project.
Samen maken we samenwerken weer vanzelfsprekend.
Samen resultaten behalen
Samenwerken is de enige manier waarop een organisatie de kracht van vele individuen kan omzetten in resultaten die niemand alleen voor elkaar krijgt. De mens is van nature gelukkig een prima samenwerker, dat weten we vanuit de evolutionaire psychologie. Maar wat houdt ons soms ook tegen?
Sinds zo’n 12.000 jaar geleden de landbouw ontstond en mensen op 1 vaste plek gingen leven, veranderde er iets fundamenteels. Groepen werden groter, er kwamen steeds meer onbekenden bij, bezit moest worden bewaakt en regels werden onmisbaar om alles in goede banen te leiden. Het maakte ons alerter, voorzichtiger, kieskeuriger. Een samenwerking moet aantrekkelijk zijn, ons motiveren, ons voldoende opleveren en ons beschermen. Anders blijft de samenwerking niet duren.
Samenwerken is daarmee voor organisaties geen gedragsvraagstuk, maar een ontwerpvraagstuk rond 4 werkcontexten waar je direct invloed op hebt. Hier weten we bij ContextMakers alles van én daar hebben we ook een praktische toolbox voor ontworpen.
Release april 2026
De Contextgestuurde Organisatie
Hoe je van je organisatie een powerhouse voor samenwerking maakt.
Lees er hier meer over
Even voorstellen
Mijn naam is Saskia Lips, founder van ContextMakers. Mijn achtergrond ligt in arbeids- en organisatiekunde. Daarnaast ben ik auteur van de bestseller Leidinggevenden zijn Contextmakers (2023), sinds april 2026 ook van De Contextgestuurde Organisatie én trotse partner van een club gedreven ContextMakkers.
Al meer dan 20 jaar help ik vanuit theorie én eigen ervaring als manager organisaties om samenwerken moeitelozer te maken. Niet door medewerkers te ‘fixen’, maar door de werkcontext slim in te richten. Want gedrag ontstaat niet zomaar, het is meestal gewoon een logische reactie op die werkcontext.
Bij ContextMakers geloven we dan ook: medewerkers zijn niet lastig, maar de (on)bedoeld gecreëerde werkcontext soms wel.
Zoek je maximale samenwerking zonder schuld, strijd of drama? Zowel het probleem als de oplossing zitten in het ontwerp van jullie werkcontext. Wij tonen jullie graag waar.
Onze ContextMakkers?
Dat zijn doeners met brains.
Ze combineren scherpe kennis met bakken praktijkervaring, in zowel de publieke sector als het bedrijfsleven. Met onze contexttools altijd binnen handbereik, springen ze soepel in waar nodig: als adviseur, als meebouwer, of als bewaker van de benodigde werkcontext in projectgroepen.
Geen dikke rapporten, wel snel tot de kern. En dat werkt.
Vul onderstaande velden in en je hoort snel van ons. En wees gerust, je gegevens worden niet voor andere doeleinden gebruikt.
Leiderschapsprogramma: Vaardigheden boven stijl
Je hoeft geen geboren spreker, motivator of coach te zijn om goed leiding te geven. Succesvolle leiders blinken niet uit in één juiste stijl, maar in hun vermogen om de juiste werkcontext te ontwerpen die leidt tot de gewenste samenwerking. En dit van directie tot teamleader.
Dat is de kern van ons organisatiebreed leiderschapsprogramma. Met waardevolle inzichten en praktische contextknoppen op ieder niveau van leidinggeven, zonder jullie persoonlijke leiderschapsstijlen centraal te stellen. Jullie zijn goed zoals jullie zijn.
Lees verder
Waarin verschilt jullie visie op leidinggeven van andere visies?
Wat maakt jullie aanpak schuldvrij en duurzaam?
Geven jullie inspiratiesessies of lezingen?
Kan iemand mij adviseren bij een verandertraject of samenwerkingsvraagstuk?
Kan ik ook zelf leren context maken?
Aan welke investering moet ik denken?
Onze gerespecteerde klanten
Referenties geven wij graag op aanvraag.
