HOE JE VAN JE TEAM EN ORGANISATIE
EEN POWERHOUSE VOOR SAMENWERKING MAAKT
Samen resultaten behalen
Samenwerken is de enige manier waarop een organisatie de kracht van vele individuen kan omzetten in resultaten die niemand alleen voor elkaar krijgt. De mens is van nature gelukkig een prima samenwerker, dat weten we vanuit de evolutionaire psychologie. Maar wat houdt ons soms ook tegen?
Sinds zo’n 12.000 jaar geleden de landbouw ontstond en mensen op 1 vaste plek gingen leven, veranderde er iets fundamenteels. Groepen werden groter, er kwamen steeds meer onbekenden bij, bezit moest worden bewaakt en regels werden onmisbaar om alles in goede banen te leiden. Het maakte ons alerter, voorzichtiger en kieskeuriger in hoe en met wie we samenwerken. Samenwerken moet aantrekkelijk zijn, ons motiveren, ons voldoende opleveren en ons beschermen. Anders blijft de samenwerking niet duren.
Samenwerken is daarmee voor organisaties geen gedragsvraagstuk, maar een ontwerpvraagstuk rond 4 werkcontexten waar je direct invloed op hebt. Gedrag volgt immers de context. Hier weten we bij ContextMakers alles van én daar hebben we een praktische toolbox bij ontworpen. Deze toolbox helpt je van inzichten naar acties.
MasterClass:
De samenwerkingsparadox
Krijg in één uur de dynamiek van samenwerken haarscherp op tafel.
In deze interactieve MasterClass ervaren deelnemers via een kort spel hoe vertrouwen, strategie en groepsdynamiek elkaar beïnvloeden, precies zoals in de praktijk.
Aan de hand van de spelervaringen introduceren we de vier randvoorwaarden voor succesvolle samenwerking.
- In-company voor max. 12 deelnemers
- Totale duur: 1 dagdeel
Opleiding:
Context Ontwerpen
Leer hoe je als directeur, manager, leidinggevende, HR-professional, beleidsmedewerker of adviseur de meest schuldvrije én duurzame context voor samenwerking ontwerpt.
Inclusief toolbox, werkvormen & boek 'De Contextgestuurde Organisatie'.
- 5 sessies van 2 uur
- 1-op-1 (online en/of offline)
- in-company vanaf 3 deelnemers
Advies / Workshop:
Waar kunnen we je bij helpen?
Onze ContextMakkers zijn allen experts in het ontwerpen van context en hebben bakken praktijkervaring. Zij helpen jullie snel vooruit met scherpe inzichten en contexttools die leiden tot concrete contextacties.
Praktisch, doelgericht en afgestemd op jullie context
- Aanpak in overleg
NIEUW: De Contextgestuurde Organisatie
Hoe je van je organisatie een powerhouse voor samenwerking maakt.
Lees er hier meer overLeiderschapsprogramma: Vaardigheden boven stijl
Je hoeft geen geboren spreker, motivator of coach te zijn om goed leiding te geven. Succesvolle leiders blinken niet uit in één juiste stijl, maar in hun vermogen om de juiste werkcontext te ontwerpen die leidt tot de gewenste samenwerking. En dit van directie tot teamleader.
Dat is de kern van ons organisatiebreed leiderschapsprogramma. Met waardevolle inzichten en praktische contextknoppen afgestemd op ieders niveau van leidinggeven.
Lees verder
Even voorstellen
Mijn naam is Saskia Lips, founder van ContextMakers. Mijn achtergrond ligt in arbeids- en organisatiekunde. Daarnaast ben ik auteur van de bestseller Leidinggevenden zijn Contextmakers (2023), sinds april 2026 ook van De Contextgestuurde Organisatie én trotse partner van een club gedreven ContextMakkers.
Al meer dan 20 jaar help ik vanuit theorie én eigen ervaring als manager organisaties om samenwerken moeitelozer te maken. Niet door medewerkers te ‘fixen’, maar door de werkcontext slim in te richten. Want gedrag ontstaat niet zomaar, het is meestal gewoon een logische reactie op die werkcontext.
Bij ContextMakers geloven we dan ook: medewerkers zijn niet lastig, maar de (on)bedoeld gecreëerde werkcontext soms wel.
Zoek je maximale samenwerking zonder schuld, strijd of drama? Zowel het probleem als de oplossing zitten in het ontwerp van jullie werkcontext. Wij tonen jullie graag waar.
Onze ContextMakkers?
Dat zijn doeners met brains.
Ze combineren scherpe kennis met bakken praktijkervaring, in zowel de publieke sector als het bedrijfsleven. Met onze contexttools altijd binnen handbereik, springen ze soepel in waar nodig: als adviseur, als meebouwer, of als bewaker van de benodigde werkcontext in projectgroepen.
Geen dikke rapporten, wel snel tot de kern. En dat werkt.
Vul onderstaande velden in en je hoort snel van ons. En wees gerust, je gegevens worden niet voor andere doeleinden gebruikt.
Waarin verschilt jullie visie op leidinggeven van andere visies?
Wat maakt jullie aanpak schuldvrij en duurzaam?
Geven jullie inspiratiesessies of lezingen?
Kan iemand mij adviseren bij een verandertraject of samenwerkingsvraagstuk?
Kan ik ook zelf leren context maken?
Aan welke investering moet ik denken?
Onze gerespecteerde klanten
Referenties geven wij graag op aanvraag.